為提高公司的在崗培訓效果，快速培養(yǎng)員工，使新進員工、調崗員工、輪崗員工能快速獨立操作，2020年7月13日在公司周一站立會上啟動了師帶徒管理制度，確定了22對師徒關系，舉行了師帶徒儀式。
師帶徒儀式會上，夏永副總經理帶領22對師徒們，分別宣讀了《徒弟責任人狀》、《師傅責任狀》，寄語師傅們要“學為人師，行為世范”，帶好徒弟；徒弟們要尊重師傅，謙虛好學，爭取早日出師。
最后，楊雙應總經理作了儀式會總結，徒弟們似一張白紙，白紙畫得精彩與否，要有師傅們的精心傳授，更要有徒弟們的勤奮虛心，要求這個制度要一直延續(xù)下去，讓徒弟能更好的成長，讓師傅的知識經驗能更好的傳承，做好育才、用材、留才，進而讓公司得以快速、平穩(wěn)的發(fā)展。宣布三個月后須評選出優(yōu)秀師傅和優(yōu)秀徒弟，分別給予獎勵，且優(yōu)秀師傅和優(yōu)秀徒弟直接入選年終評選的先進員工和先進個人候選人。此宣布直接將儀式會帶向了高潮。
